С чем связано изменение организационной структуры предприятия - Организационная культура
![Организационная культура как фактор успешного развития организации Организационная культура как фактор успешного развития организации](https://psyera.ru/sites/default/files/images/Psylead/2020_06/0amg_obrez_47.png)
Смена организационной структуры и факторы, влияющие на работу предприятия
В статье рассматриваются сущность стратегического изменения, влияние организационной культуры как стратегического фактора управления на выполнение поставленной организацией задачи, а также представлен анализ модели МакКинси для изучения организации и её эффективности. Если для многих компаний особенность организационной культуры является залогом успеха, то для остальных она является сдерживающим фактором развития организации. С пониманием важности данного явления возникает потребность в её изучении и последующем изменении. Правильно разработанная стратегия компании требует от разработчика верного понимания цели, видения и состояния своей компании, выявления не только её возможностей как фактора достижения конкурентного преимущества, но и создания подходящих условий для их реализации.
![Организационная культура: что это такое и откуда берется? Практические аспекты применения единой типологии организационной культуры](http://www.dslib.net/i/d/5039/297630/450/3.png)
![Вы точно человек? 1. Организационная структура](http://jurnal.org/articles/2015/ekon52.files/image001.jpg)
![«Организационная культура» — читать в электронно-библиотечной система Znanium Влияние культуры на организационную эффективность](https://cyberleninka.ru/viewer_images/14034978/f/1.png)
![Публикации по ключевому слову «организационная» Анализ необходимости и технология организационных изменений в ИТ-компании.](https://www.hr-director.ru/images/2020/kdru2m-min.jpg)
![1. Организационная структура Стратегические изменения в компании и место организационной культуры как объекта их проведения](https://services.kontur.ru/Files/Modules/Article/articles-4197i/2ff931eb-0d1a-4dc4-a65f-8afb608dd0fb.png?t=1462360094)
![Корпоративная культура — Википедия Организационная культура](https://storage.yandexcloud.net/wr4img/314706_5_i_006.png)
![Асаул А.Н. и др. Культура организации: Управление изменениями корпоративной культуры Вы точно человек?](https://www.cfin.ru/management/iso9000/images/iso9000-16.gif)
![Список публикаций по ключевому слову: «организационная»](http://www.dslib.net/i/d/4863/125838/450/3.png)
Однако эффективная организационная структура управления в современных условиях не должна быть жесткой и застывшей, а стремиться к гибкости и адекватности быстро изменяющимся требованиям рынка. Необходимость непрерывных организационных изменений обусловлена объективными законами и связана, в том числе, с изменениями рыночных условий, изменениями целей и стратегии самой организации, а также со стадией текущего организационного развития. При этом, эффективность проведения организационных изменений влияет на эффективность функционирования организации. С одной стороны, наиболее распространенные в настоящее время механистические организационные структуры управления недостаточно удовлетворяют требованиям гибкости и адаптивности, но, с другой стороны, они соответствуют существующей системе управления и организационной культуре российских организаций.
![Читайте также](https://moluch.ru/blmcbn/42847/42847.003.png)
![Похожие статьи](https://media.lpgenerator.ru/uploads/2023/02/09/3.png)
![4.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ОТКУДА БЕРЕТСЯ?](https://e-queo.com/wp-content/uploads/2021/03/corporative-culture-1.jpg)
![4.1 ОРГАНИЗА-ЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ЧТО ЭТО ТАКОЕ И ОТКУДА БЕРЕТСЯ?](https://www.e-xecutive.ru/wiki/images/b/b8/Пример_матричной_структуры.jpg)
![3. Организационная культура](http://www.aup.ru/books/m48/images/05.gif)
![Ключевые слова](http://peomag.by/pictures/filemanager/scheme6.png)
![2. Руководство и лидерство](https://cyberleninka.ru/viewer_images/16516830/f/1.png)
![Новости Школы IT-менеджмента](https://quality.eup.ru/MATERIALY7/OKK/61.gif)
![3.3. Управление изменениями корпоративной культуры](https://www.cfin.ru/management/iso9000/images/iso9000-13.gif)
Мосягин М. Абсолютно все организации постоянно сталкиваются с необходимостью меняться, совершенствовать свою деятельность. То общество, в котором необходимость перемен возникает чаще, получает более динамичный, конкурентоспособный бизнес. Необходим конкретный механизм повышения эффективности управления предприятием, используемый в процессе формирования и развития организационного поведения. Внедрение механизма организационного поведения на предприятии позволяет эффективнее использовать потенциал предприятия и обеспечивает достижение поставленных целей и задач.
![Содержание](https://schbur.edu.yar.ru/svedeniya/struktura-upravleniya-oo_w500_h345.png)
![Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу](https://www.hr-director.ru/images/art_images/65809_1.jpg)
![](https://static.tildacdn.com/tild3037-6132-4533-b762-306239353238/image.png)
![](https://cyberleninka.ru/viewer_images/16648136/f/1.png)
![](https://studmir.com/wp-content/uploads/2021/05/vnutrennyaya-sreda.jpg)
![](https://www.gd.ru/images/preview/600x400/27bea56c09caa73eb435bbd46afd7fa4.jpg)